2026年4月の記事一覧

事業者ごとの課題に応じて、業務改善のスペシャリスト（生産性向上支援サポーター）が次のような支援を行います。

幅広い業種の支援が可能です。

パート・アルバイトスタッフの就業調整（働き控え）を解消するための大きな変更です。

• 変更点: 扶養内かどうかの判定を、これまでの「実績（残業込みの年収）」ではなく、「労働契約上の見込み年収」で判断するルールに統一されます。
• 企業のメリット: 繁忙期に少し残業を頼んでも、契約上の給与が基準内なら即座に扶養から外れるリスクが減り、シフト調整がスムーズになります。
• 補足: 従業員には「契約内容が変わらなければ、一時的な超過は怖くないですよ」と正しく伝えることで、労働力の確保につなげられます。

少子化対策の財源として、社会保険料に上乗せされる新制度です。

• 内容: 毎月の健康保険料と一緒に徴収されます。
• 負担: 労使折半（会社と従業員が半分ずつ負担）です。
• 企業の注意点: わずかではありますが、法定福利費（会社の負担分）が増加します。給与明細の項目や告知について、従業員から問い合わせが来る可能性があるため、事前の周知が望ましいです。

少子化対策の財源として、社会保険料に上乗せされる新制度です。

• これまで「301人以上」だった義務が、中堅・中小企業へ一気に拡大します。

  • 対象: 常時雇用する労働者が101人以上の企業。

  • 義務内容:

    1. 自社の女性活躍に関する状況把握・分析。

    2. 数値目標を含む「一般事業主行動計画」の策定・届出。

    3. 女性活躍に関する情報の公表（自社HPや厚労省データベース）。

ベテラン層の「働き損」を防ぎ、高スキルなシニアの労働意欲を削がないための施策です。

• 変更点: 給与と年金の合計額が月額62万円（現行51万円）までなら、年金がカットされずに全額支給されます。
• 企業のメリット: 給与を理由に勤務時間を抑えていたベテラン社員に対し、より責任のあるポジションや長時間の勤務を打診しやすくなります。

• 内容: 60歳以上の従業員が安全に働けるよう、身体能力の低下を補う設備改修や、熱中症対策、転倒防止対策を行うことが求められます。

• 補足: 努力義務ではありますが、万が一労災が発生した際、「対策を講じていたか」が企業の過失を問う指標になる可能性があるため、早めの環境整備を推奨します。